Kompanija Lidl Bosna i Hercegovina pokrenula je najveći konkurs za zapošljavanje od svog dolaska na bh. tržište, otvarajući više od 1.000 novih radnih mjesta u sklopu priprema za otvaranje prvih prodavnica širom zemlje.
Novi talas zapošljavanja dio je šire strategije kompanije, koja uz postojeći tim od oko 400 zaposlenih nastavlja intenzivno graditi mrežu i pripremati poslovanje u Bosni i Hercegovini. Iz Lidla ističu kako im cilj nije samo otvoriti nova radna mjesta, već zaposlenicima ponuditi dugoročnu sigurnost, mogućnost profesionalnog razvoja i rad u međunarodnom okruženju.
– Raspisivanjem ovih konkursa pokrenuli smo naš najveći, ali ne i posljednji talas zapošljavanja, sa željom da uigranom timu od 400 kolega pridružimo više od hiljadu novih zaposlenika širom Bosne i Hercegovine. Cilj nam je izgraditi kompaniju koja će donijeti najbolji omjer cijene i kvaliteta te moderno iskustvo kupovine, zato pozivamo sve motivisane kandidate da apliciraju, a mi ćemo, cijeneći njihovo vrijeme, osigurati brz, efikasan i potpuno transparentan proces selekcije – izjavio je Faruk Kovač, rukovodilac sektora Korporativnih poslova Lidla BH.
Od 1. augusta do 6. septembra otvorene su prijave za 125 skladišnih radnika u logističkom centru u Lepenici. Iz kompanije navode da će zaposleni raditi u savremeno opremljenom logističkom centru s jasno definisanim procesima rada, pri čemu su radna mjesta jednako dostupna ženama i muškarcima.
Drugi i najveći talas zapošljavanja odnosi se na sektor prodaje. Prijave će biti otvorene od 15. augusta do 30. septembra, a Lidl traži više od 1.000 prodavača u više od 20 gradova i općina.
Konkurs će biti raspisan za rad u prodavnicama u Sarajevu, Mostaru, Gradišci, Modriči, Doboju, Laktašima, Banjoj Luci, Bihaću, Gračanici, Brčkom, Bijeljini, Zvorniku, Zenici, Travniku, Kaknju, Livnu, Čapljini, Vogošći, Istočnom Sarajevu, Kiseljaku i Tešnju.
Za sve novozaposlene bit će organizovana obuka, dok će početak rada zavisiti od dinamike otvaranja pojedinačnih prodavnica.
Nije potrebno prethodno iskustvo
Lidl navodi da prethodno iskustvo u maloprodaji nije obavezno. Kandidati trebaju imati završenu srednju školu, dok su motivacija za rad i spremnost na učenje među ključnim uslovima.
Zaposleni će obavljati različite poslove u prodavnici, uključujući rad na kasi, u pekari, usluživanje kupaca i slaganje robe, što je dio poslovnog modela kompanije.
Konkurentni uslovi rada
Iz Lidla ističu da zaposlenicima nude dva slobodna dana sedmično, konkurentnu platu iznad prosjeka tržišta, plaćen prekovremeni rad te sigurno i stabilno radno okruženje, uz mogućnosti profesionalnog razvoja u okviru međunarodne kompanije.
